The Wall Street Journal пишет о набирающем обороты кризисе нехватки рабочих рук на фабриках Китая и других азиатских стран. Исторически Азия была мировым лидером в производстве недорогой продукции, которая благодаря низким ставкам на морской фрахт легко расходилась по всему миру. Однако сегодня мировые корпорации, имеющие свои производственные базы в азиатских странах, сталкиваются с ростом тревожных сигналов: молодежь этого региона предпочитает избегать фабричной работы. Процесс привлечения молодых кадров стал затратным и трудоемким, и это заставляет компании искать новые подходы.

Молодые специалисты в Азии, под воздействием социальных сетей, таких как Instagram и TikTok, стремятся к работе, которая предоставляет больше гибкости и разнообразия, в ущерб тяжелой физической нагрузке на фабриках. Вносят свою лепту и демографические изменения: представители молодого поколения реже заводят семьи и более адаптивны в выборе профессиональной сферы. Эти факторы ведут к уменьшению потребности в высоких заработках, связанных с обеспечением семей. Гибкий график и возможность заниматься предпринимательством находят все большее признание, а сфера услуг становится более предпочтительной для трудоустройства.

В Китае, например, ситуация приобретает парадоксальный характер: дефицит рабочей силы на фабриках соседствует с высоким уровнем безработицы среди молодежи в городах. Привлечение молодых специалистов требует значительных усилий. Компании сталкиваются с необходимостью улучшения условий труда, повышения заработной платы и предоставления разнообразных льгот для своих сотрудников, начиная от качества обеденного меню и заканчивая детскими садами для детей работников.

Рассчитать на калькуляторе стоимость доставки груза из Китая, Кореи, Японии и Индии прямо сейчас!

Компаниям приходится серьезно меняться, чтобы сделать свои производственные площадки более привлекательными для молодых работников. Например, некоторые швейные фабрики во Вьетнаме уже давно не выглядят, как мрачные каморки, где в режиме 24/7 рабочие только и делают, что шьют одежду. Сейчас обязательным условием является наличие на производстве панорамных окон, зеленых насаждений, современных кафе, залов для занятия йогой и проведения развлекательных мероприятий. Иными словами, владельцы фабрик стремятся создать у себя атмосферу, аналогичную офисам Google и Apple.

Однако созданием атмосферы офисов глобальных IT-гигантов дело не ограничивается. Помимо комфорта рабочей среды, сотрудники фабрик начинают требовать и соответствующего уровня заработной платы. Так, например, корпорация Mattel, американский производитель игрушек и в частности куклы Барби, сообщила о росте расходов на рабочую силу на фабриках Вьетнама и Китая. Nike, которая производит большую часть своей продукции в Азии, также подняла цены на свои товары из-за увеличения затрат на зарплаты сотрудникам.

Часть компаний переносит производство в отдаленные сельские районы с высокой безработицей, чтобы решить проблему с набором персонала. Однако это вызывает новые сложности, такие как логистические проблемы и потребность в обучении малообразованных рабочих. Также из-за нехватки молодых кадров компании вынуждены нанимать и переобучать людей более старшего поколения.

Некоторые компании внедряют инновации, чтобы сделать рабочие места более привлекательными для молодых сотрудников. Примером может служить вьетнамская компания Maxport Limited, которая создала комфортные офисные условия и возможности для личностного и карьерного роста. Заводы в Малайзии снижают требования к униформе и дресс-коду, разрешая молодым сотрудникам носить то, что им нравится, а также перестраивают производственные помещения, чтобы сделать их более комфортными.

Нужно рассчитать растаможку? Используйте таможенный калькулятор

Эти изменения на фабриках Азии оказывают значительное влияние на мировой рынок. Западные потребители, привыкшие к доступным азиатским товарам, сталкиваются с изменением ценовой политики. Глобальные корпорации, рассчитывавшие на дешевую рабочую силу, вынуждены адаптироваться к новой реальности. Зарплата на фабриках во Вьетнаме выросла более чем вдвое с 2011 года (темпы роста в три раза выше, чем в США). В Китае зарплата на предприятиях увеличилась на 122% с 2012 по 2021 год.

Сложившаяся ситуация служит подтверждением того, что эпоха дешевых азиатских товаров уступает место новой реальности. Зарплаты на азиатских фабриках растут, а динамика изменений не предвещает быстрого возврата к предыдущим практикам. Вместе с этим рынок труда продолжит эволюционировать, а компании будут искать инновационные решения, чтобы адаптироваться к новым требованиям и вызовам.